Diversidade e Inclusão de Pessoas em Risco de Exclusão Social

Diversidade e Inclusão de Pessoas em Risco de Exclusão Social

“Queremos ser uma empresa de total confiança para a sociedade.”

Apostamos na inclusão laboral e social de pessoas em risco de exclusão.

A integração de pessoas em risco de exclusão social e, especificamente, de pessoas com capacidades diferentes, tem sido desde há vários anos a bandeira e o principal símbolo identitário da nossa Empresa.

Atualmente, 12% dos nossos colaboradores provêm de coletivos em risco de exclusão social ou com dificuldades em ter um emprego. Temos três Centros Especiais de Emprego e um enclave laboral em Espanha. Mais de 70% das pessoas que trabalham neles, em posições relacionadas com produção, armazenamento, logística, aprovisionamento e serviços gerais, têm algum tipo de diversidade funcional.

O nosso compromisso também se materializa em diversas colaborações. Em 2017, renovámos com a Fundação ONCE, pela terceira vez consecutiva desde 1998, o Convénio Inserta. Além disso, continuamos a nossa colaboração com o Real Patronato de Incapacidade, o Conselho Superior de Desportos (CSD) e o Comité Paraolímpico Espanhol (CPE).

Consideramos fundamental para continuar a avançar para uma sociedade inclusiva e, portanto, sustentável para todos, apoiar o desporto e os desportistas paralímpicos, reforçando, assim, o nosso compromisso com a superação, a disciplina, a igualdade de oportunidades, o esforço e a constância. Por isso, em 2018, renovámos o nosso patrocínio à Equipa Paraolímpica Espanhola para os Jogos de Tóquio 2020, tal como o fizemos nos do Rio de Janeiro em 2016.

The Valuable 500

The Valuable 500 é uma iniciativa que pretende incluir a igualdade de oportunidades e integração das pessoas com incapacidade na agenda de liderança mundial empresarial, depois do seu lançamento na reunião anual do Fórum Económico Mundial em Davos.

No início de 2019, tornamo-nos a primeira empresa em Espanha a juntar-se à The Valuable 500 e uma das primeiras a nível mundial a apoiá-la.

Por motivo da nossa adesão, reforçámos uma série de compromissos, entre eles:

  • Manteremos, na nossa agenda em primeiro nível, a inclusão de pessoas com incapacidade.
  • Teremos, anualmente, pelo menos, 10% de pessoas pertencentes a coletivos em risco de exclusão laboral no nosso quadro de pessoal, especificamente, de pessoas com incapacidade.
  • Incentivaremos experiências de voluntariado corporativo com pessoas com incapacidade para favorecer a consciencialização e integração a nível interno.
  • Colaboraremos com as novas organizações cujo objeto seja a criação e o impulso da integração de pessoas com incapacidade no mundo laboral.

Fruto da nossa atividade enquadrada neste compromisso e aposta na integração laboral de pessoas com incapacidade, recebemos uma série de reconhecimentos, entre eles:

  • Prémio ConSalud para a “Integração Social”, 2018.
  • Prémio Merca2 “Grupo Siro, emprego integrador”, 2018.
  • Coincidindo com a nossa Adesão ao Pacto Europa e Espanha pela Juventude, promovido pela Comissão Europeia e pela CSR Europe, e liderado em Espanha pela Forética, a nossa iniciativa de Integração Laboral e Social de Pessoas com Incapacidade foi selecionada por esta organização para fazer parte do programa europeu Enterprise 2020.
  • “Melhor empresa para trabalhadores com incapacidade”, reconhecimento internacional recebido na sede das Nações Unidas em Nova Iorque, concedido pela Secretaria de Estado para os Dieitos das Pessoas com Incapacidade de São Paulo, coincidindo com o X Aniversário da Convenção da ONU sobre os Direitos das Pessoas com Incapacidade.
  • Medalha de Bronze por Mérito Desportivo outorgada pela Presidência do Consejo Superior de Deportes, pelo nosso apoio ao desporto paralímpico espanhol no âmbito do Plano ADOP. Entrámos, assim, na Real Ordem do Mérito Desportivo.
  • A nível autonómico, recebemos o Prémio Castela e Leão de Valores Humanos e Sociais.