Gestione del talento

Le persone sono quelle che ci rendono unici e ci differenziano dalla concorrenza e per questo sono il nostro asset più importante.

Gestione del talento

“Ci impegniamo per fare in modo che Cerealto Siro Foods sia un bel posto in cui lavorare, un posto dove tutti i nostri collaboratori possono accedere a un impiego di qualità e sviluppare il loro talento”

Siamo coscienti del fatto che Cerealto Siro Foods è la somma dei sogni, capacità e passione dei nostri collaboratori e per questo la nostra priorità è sempre quella di assicurare un impiego stabile e di qualità alle nostre persone, promuovendo le pari opportunità e la diversità a tutti i livelli.

In questa linea, la Compagnia ha rafforzato il suo impegno per garantire sempre l’obiettività nei rapporti di lavoro e promuovere un trattamento giusto ai propri collaboratori.

Il nostro gran impegno è formare e consolidare team con un alto rendimento e impegno, oltre a garantire il loro benessere e sviluppo personale.

Le persone di Cerealto Siro Foods:

  • Siamo una multinazionale formata 4.795 persone. Con una percentuale di uguaglianza di 54% uomini e 46% donne.
  • Contiamo su un team di 35 nazionalità diverse.
  • 11% dei nostri collaboratori proviene da collettivi a rischio di esclusione sociale.
  • Il 75% dei collaboratori ha un contratto fisso.
  • Con l’arricchimento di persone di 35 nazionalità diverse.
  • Il 75% dei collaboratori ha un contratto fisso.
  • Nel 2018 siamo stati riconosciuti come una delle migliori 100 imprese in cui lavorare nel ranking di Actualidad Económica di Expansión.

Scuola San Pelayo

SCUOLA DI LEADER

San Pelayo Business School

Dalla nostra università aziendale, San Pelayo Business School, fomentiamo la conoscenza, l’apprendimento e lo sviluppo delle abilità dei nostri collaboratori. San Pelayo Business School sviluppa vari programmi formativi raggruppati in diverse scuole:

  • Scuola di leadership.Ha lo scopo di sviluppare e addestrare le abilità di leadership dei Leader del Gruppo.
  • Scuola di lingue.Rivolta ai leader che richiedono un livello linguistico specifico, principalmente in inglese, per il buon svolgimento delle loro mansioni.
  • Scuola di Operazioni. Il suo scopo è garantire la comprensione, interiorizzazione e conoscenza di tutti gli elementi del nostro Modello di Operazioni. Rivolta ai team di Produzione, Qualità, Ingegneria, Controllo Gestionale e HHRR, principalmente.
  • Scuola BCN.ha la missione di sviluppare le abilità e di ampliare le conoscenze per lo sviluppo del business dei nostri Clienti.

Scoprendo il talento e potenziando la crescita nella Compagnia

Disponiamo di un sistema integrale per la Gestione del talento, formato da vari strumenti che ci permettono di fissare obiettivi, valutare la prestazione, migliorare la nostra leadership e identificare i collaboratori con un alto potenziale. Questi strumenti sono:

  • Definizione degli Obiettivi e Piani d’Azione (DOPA)
  • Sistema di Monitoraggio e Valutazione.
  • Feedback 360º.
  • Programma Talent Review.
  • Valutazione dei Collaboratori.

Inoltre, attraverso la Fondazione Siro, manteniamo accordi per identificare nuovi talenti con le università, le business school e i centri di formazione come: Escuela de Empresarios de EDEM, Foro Inserta ONCE, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Politécnica de Valencia, Universidad de Salamanca, etc.