Un buen lugar para trabajar

Las personas son lo que nos hacen ser únicos y nos diferencia de la competencia, por ello son nuestro activo más importante.

Gestión del talento

“Nos esforzamos para que Cerealto Siro Foods sea un buen lugar para trabajar, un sitio en el que todos nuestros colaboradores puedan acceder a empleo de calidad y desarrollar su talento”

Somos conscientes que Cerealto Siro Foods es la suma de los sueños, las capacidades y la pasión de nuestros colaboradores, por lo que nuestro foco siempre estará en asegurar un empleo estable y de calidad a nuestras personas, promoviendo la igualdad y la diversidad a todos los niveles.

En este sentido, la Compañía ha reforzado su compromiso de garantizar siempre objetividad en las relaciones laborales y promover el trato justo con sus colaboradores.

Nuestro gran compromiso es conformar y consolidar equipos con alto rendimiento y compromiso, a la vez que garantizamos su bienestar y desarrollo personal.

Las personas en Cerealto Siro Foods:

  • Somos una multinacional formada por casi 4.800 personas. Con unos ratios de igualdad de 54% hombres y 46% mujeres.
  • Contamos con un equipo de 35 nacionalidades distintas.
  • 12% de nuestros colaboradores provienen de colectivos en riesgo de exclusión social.
  • El 75% de los colaboradores cuentan con contratos fijos.
  • En 2018, fuimos reconocidos como una de las 100 mejores empresas para trabajar, en el ranking de Actualidad Económica de Expansión. 

 

Nos preocupamos por la formación y el desarrollo de nuestras personas, promoviendo oportunidades de promoción interna y crecimiento, y formando a nuestros futuros líderes a través de nuestra universidad corporativa: San Pelayo Business School.

Desde nuestra universidad corporativa, San Pelayo Business School, fomentamos el conocimiento, aprendizaje y desarrollo de habilidades de nuestros colaboradores. San Pelayo Business School desarrolla varios programas formativos agrupados en diferentes escuelas:

• Escuela de Liderazgo. Tiene como objetivo desarrollar y entrenar las habilidades de liderazgo de los Líderes del Grupo.

• Escuela de Idiomas. Dirigida a aquellos líderes que requieren un nivel específico de idiomas, principalmente inglés, para el buen desempeño en su puesto de trabajo.

• Escuela de Operaciones. Su finalidad es garantizar la comprensión, interiorización y conocimiento de todos los elementos de nuestro Modelo de Operaciones. Dirigida a los equipos de Producción, Calidad, Ingeniería, Control de Gestión y RRHH, principalmente.

• Escuela BCN. Tiene como misión desarrollar habilidades y ampliar conocimiento para desarrollar el negocio de nuestros Clientes.

 

Descubriendo talento y potenciando su crecimiento en la Compañía

Contamos con un sistema integral para la Gestión del Talento, compuesto por diferentes herramientas que nos permiten fijar objetivos, evaluar el desempeño, mejorar nuestro liderazgo e identificar colaboradores de alto potencial. Estas herramientas son:

  • Definición de Objetivos y Planes de Acción (DOPA)
  • Sistema de Seguimiento y Evaluación.
  • Feedback 360º.
  • Programa Talent Review.
  • Evaluación de los Colaboradores en planta.

Además, a través de la Fundación Siro, mantenemos acuerdos para identificar nuevo talento con universidades, escuelas de negocio y centros de formación como: Escuela de Empresarios de EDEM, Foro Inserta ONCE, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Politécnica de Valencia, Universidad de Salamanca, etc.