Un buen lugar para trabajar

Las personas son lo que nos hacen ser únicos y nos diferencia de la competencia, por ello son nuestro activo más importante.

Un buen lugar para trabajar

Nos esforzamos para que Cerealto Siro Foods sea el sitio ideal para trabajar, un sitio en el que expandir el talento de los que ya están y al que otros muchos deseen unirse .

Sólo las personas comprometidas con nuestro sueños y valores podrán ayudarnos a ser mejores y superar siempre las expectativas de nuestros clientes.

Las personas son lo que nos hacen ser únicos y nos diferencia de la competencia, por ello son nuestro activo más importante. No hay negocio que se pueda gestionar o máquinas que se puedan operar sin personas. Por eso, nuestro gran compromiso es conformar y consolidar equipos con alto rendimiento y compromiso, a la vez que garantizamos su bienestar y desarrollo personal.

Cerealto Siro Foods es la suma de los sueños, las capacidades, el talento, la pasión, las iniciativas y las acciones de cada uno de nuestros colaboradores. La diversidad, especialmente en materia de integración de perfiles en riesgo de exclusión, nos define y enrique.

Nuestros logros

  • Igualdad de oportunidades para todos: La integración social de personas en riesgo de exclusión, principalmente personas con discapacidad, es uno de nuestros principales valores. En la actualidad, el 12% de nuestros colaboradores pertenecen a este colectivo. Contamos con tres Centros Especiales de Empleo, situados en Venta de Baños (Palencia), Paterna (Valencia) y Jaén y un enclave laboral, en Medina del Campo (Valladolid). Más del 70% de las personas que trabajan en ellos, en posiciones relacionadas con producción, almacén, logística, aprovisionamiento y servicios generales, tienen algún tipo de discapacidad.
  • Debido a nuestro carácter internacional, trabajamos por entender las características de los colectivos con dificultades para acceder al mercado laboral.
  • En nuestra plantilla el 46% son mujeres y el 54% hombre de 18 nacionalidades distintas.
  • Parte de la retribución del 100% de nuestros empleados está ligada a la consecución de sus objetivos individuales.
  • Hemos sido reconocidos, como una de las empresas con mejor reputación de España según el Ranking Merco.
  • Nos preocupamos por la formación y el desarrollo de nuestras personas, promoviendo oportunidades de promoción interna y crecimiento, y formando a nuestros futuros líderes a través de nuestra universidad corporativa: San Pelayo Business School.

Escuela San Pelayo

Escuela de Líderes

San Pelayo Business School

Desde nuestra universidad corporativa, San Pelayo Business School, fomentamos el conocimiento, aprendizaje y desarrollo de habilidades de nuestros colaboradores. San Pelayo Business School desarrolla varios programas formativos agrupados en diferentes escuelas:

• Escuela de Liderazgo. Tiene como objetivo desarrollar y entrenar las habilidades de liderazgo de los Líderes del Grupo.

• Escuela de Idiomas. Dirigida a aquellos líderes que requieren un nivel específico de idiomas, principalmente inglés, para el buen desempeño en su puesto de trabajo.

• Escuela de Operaciones. Su finalidad es garantizar la comprensión, interiorización y conocimiento de todos los elementos de nuestro Modelo de Operaciones. Dirigida a los equipos de Producción, Calidad, Ingeniería, Control de Gestión y RRHH, principalmente.

• Escuela BCN. Tiene como misión desarrollar habilidades y ampliar conocimiento para desarrollar el negocio de nuestros Clientes.

 

Descubriendo talento y potenciando su crecimiento en la Compañía

Contamos con un sistema integral para la Gestión del Talento, compuesto por diferentes herramientas que nos permiten fijar objetivos, evaluar el desempeño, mejorar nuestro liderazgo e identificar colaboradores de alto potencial. Estas herramientas son:

  • Definición de Objetivos y Planes de Acción (DOPA)
  • Sistema de Seguimiento y Evaluación.
  • Feedback 360º.
  • Programa Talent Review.
  • Evaluación de los Colaboradores en planta.

Además, a través de la Fundación Siro, mantenemos acuerdos para identificar nuevo talento con universidades, escuelas de negocio y centros de formación como: Escuela de Empresarios de EDEM, Foro Inserta ONCE, Universidad Politécnica de Madrid, Universidad Politécnica de Valencia, Universidad de Salamanca, etc.